中新网新疆新闻1月7日电（莫延兰 罗灵文 张睿） “感谢公司，让我找到了自己的爱人，人生翻开了新的一页，现在我很幸福。” 1月4日，新疆油田公司采油一厂员工崔晨高兴地说。

　　崔晨说，自己的幸福婚姻，主要得益于新疆油田公司团委开展的系列“花式”促婚服务。

　　2018年4月，在新疆油田公司党委的领导下，团委、人事处联合下发了《新疆油田公司青年婚恋服务工作实施方案》，这是该公司历史上第一份有关婚恋服务的文件。文件以构建婚恋管理体系、加强交友过程服务、保障婚恋婚育权益为重点内容，分为婚恋服务档案、红娘牵线、心理疏导、形象礼仪培训等9项具体措施。

　　该公司团委书记郭晓坤说：“青年婚恋服务作为落实公司‘关爱员工’战略的重要一环，既关系青年健康发展，也关系到公司员工队伍和谐稳定。青年是油田可持续发展的生力军，要想‘把青年人才留在企业，让青年成为企业的合格接班人’，首要任务是青年成家，扎根立业。”

　　为了做好婚恋服务，公司团委整合所有资源，搭建了大数据平台，针对青年在恋爱中不擅长表达，个人形象有待改变等问题，开办了专场青年夜校，培训礼仪、化妆技巧、健身塑形、交际与口才，以及正确婚恋观等，还组织建立了红娘队伍，构建了一系列从恋爱到结婚，甚至到育婴、带娃的全过程、全链条服务。

　　从青年夜校，到精准联谊，再到恋爱跟进，公司团委步步跟进，“我们根据参加联谊活动的青年择偶标准，选择参与青年的人群，事前进行心理辅导和穿搭意见，事后在进行定期回访，适时跟进恋爱进展，碰到问题进行及时疏导。”郭晓坤说。

　　公司各基层团委也创新使出了自己的“奇招”。准东采油厂安排实习员工，到已婚的师哥师姐家中做客，大打亲情牌。重油开发公司会在员工领取结婚证后，为他们发放特别的纪念品。风城油田作业区等单位推出红娘奖励机制，激励红娘工作效能。勘探开发研究院成立青年之家，帮助加班员工托管、教育幼儿。工程技术研究院会在员工婚礼上为员工送出特别惊喜，制作沙画、新闻短片等。

　　这一系列行为被单身青年们形容为：最暖花式“促婚”。

　　公司采油二厂员工慕鹏正说：“我们在野外工作，休息时间不固定，以前联谊活动轰轰烈烈，就是凑人数，既影响休息，也看不到效果。现在，团委会根据我们的休息安排，为我这样的基层员工安排特定时间的针对性联谊活动，而且活动内容特别丰富，就连每项游戏大到内容，小到道具，准备都很充分，大家都能感受到，很用心。”

　　用心的背后是2018年到2019年，新疆油田公司七百余名员工登记结婚，公司年均婚姻登记率达13.94%，明显高于全国7.2%的结婚率。

　　“我现在最大的愿望就是努力工作，实现个人价值，和我的另一半在新疆油田幸福相伴。”崔晨说。