国家规定的11个法定节假日是那几个 - 加推新闻网,心上人紫芋西米露,金钟铉遗书,生死归途全集下载

我国有法定的节假日，法定节假日是国家规定的放假日子，法字节假日加班应按规定支付三倍工资。那么国家规定的11个法定节假日是那几个，关于法定节假日的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于法定节假日的法律知识，供大家学习参考。

一、国家规定的11个法定节假日

整体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)新年，放假3天(阴历除夕、正月初一、初二)

(三)清明节，放假1天(清明当日)

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(阴历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(阴历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半响

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响(15-34岁的人为青年)

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。

二、节假日薪酬

加班薪酬

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重

法定节假日期间组织劳动者加班，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬，日薪酬按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬在日薪酬基础上除以8小时。

例：新年长假期间每日的加班薪酬核算方法为：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%;休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。

加班薪酬适用范围

经赞同实施归纳核算工时作业制度的劳动者，在归纳核算工时周期内实践作业时间超越法定标准作业时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者自己小时薪酬标准的150%付出加班薪酬。假如用人单位是在法定节假日组织劳动者作业的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。此外，实施不守时工时制的人员，用人单位在法定节假日组织其作业的，也要依照不低于自己日或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。

三、带薪度假

1)机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。

2)员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假期。

4)单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。

5)工会组织依法保护员工的年度假权利。

综合上面的介绍，我国全体公民法定节假日有七个，部分公民法定节假日有四个。相信大家看了上面介绍后，对于法定节假日的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。

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