被拜耳辞退的女的以后会有公司雇佣吗？不管其他HR会怎么样，反正我作为HR肯定不会聘用这样的人。没有社会公德，不守法律法规，态度这么嚣张，还带这么多负面影响，雇佣这样的员工，HR都要下岗。

先来说下事情的经过

话说某移民澳大利亚的华人女士，看着国内疫情一日严重一日，就坐飞机去了她热爱的国家澳大利亚。现在中国疫情好转，国外疫情严重，于是她又坐飞机回来了中国。按照中国政府规定，从国外来的人都需要隔离14日。但是该女子耐不住寂寞，居然出门跑步，而且还拒带口罩外出。街道防疫人员发现，及时劝阻。却被该女子怒吼，甚至大喊“救民，骚扰！”防疫人员最后无奈，请来了民警协调。

这事被发到网上，引起中国人民的愤怒。而后该女子的雇主拜耳公司发布官宣，该员工不遵守中国法律法规，已做辞退处理。

之所以不会雇佣她，原因有三。

1.不遵守法律法规

这是非常时期，全国人民众志成城，共同抗疫。一切行动听指挥，让待家里就待家里，让带口罩就带口罩。这是政府的规定，也是我们战胜新冠病毒的必要条件。该澳籍女子，无视我们的法律，无视公众安全的行为，是绝对不能容忍的。这样的员工招进公司，我们能期望她遵守公司规章制度？

2、极度自私自利

该澳籍女子所做行为，完全不顾后果。即不考虑自己的声誉，也没考虑公司的名声，只求一己痛快。这样短视的人，这样自我的人，招进公司会想着公司利益优先吗？恐怕是能为自己捞一笔是一笔。

3、毫无领导风范

该澳籍女子在拜耳公司还是属于高管，据说是一位总监。一位总监在面对社区防疫人员劝阻时，表现得如此幼稚，一点不会危及处理。如果招这样的总监进公司，能期望她在公司危及时刻，发挥关键作用吗？

【总结】无论是从一位外籍公民的素质看，还是从一位公司高层的思想与能力上看，该澳籍女子在这件事中的表现都是不合格的。现在中国强大了，什么海龟，外籍人士都不吃香了。中国有大量的人才，我们都还雇不过来。至于为这么一个败类，去封杀她吗？根本用不着！多行不义必自毙，得道多助，失道寡助，她的路只会越来越窄。