要了解年休假的那些事儿，收藏这篇文章，就够了。

2018进入尾声，你的年休假用完了吗？

屏幕前的你，是不是在琢磨着利用年休假踏上一场说走就走的旅行？或者，想要将年假攒到明年，休一个“超长假期”？又或者，你沉迷工作无法自拔，打算放弃年假多领些工资？

不过，自己究竟可以休假几天，提出休假单位不批准怎么办，坚守岗位能领到多少加班费，这些你都知道吗？

要了解年休假的那些事儿，收藏这篇文章，就够了。

年休假天数如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

不过，也有一些情形是不享受年休假的，如：依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的，请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，还有工作满1年不满10年、病假累计2个月以上的，工作满10年不满20年、病假累计3个月以上的，工作满20年以上、病假累计4个月以上的。

需要注意的是，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪，不计入年休假假期。

此外，由于年休假的享受条件包含连续工作1年以上，今年刚毕业的职场新人也只好再坚持坚持，等明年折算享受带薪年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假是不是想休就能休？

小钱在一家外资企业担任项目经理一职，酷爱旅游的她与朋友相约出游，向公司提出休本年度年休假10天的申请，不料却未获批。人事经理回应，这段时间恰好是公司一个重大项目的关键时期，如果小钱休假了，公司暂时找不到合适的人替代，因此决定暂不批准年休假，等项目结束再统筹安排。

小钱很是郁闷，休带薪年休假难道不是员工的权利吗，自己要使用时公司竟可以不批准？

劳动关系专家表示，带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。但另一方面，统筹安排职工年休假则是单位法定义务。《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”

安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排。

专家提醒，虽然小钱向公司提出了休假申请，但公司根据生产、工作的具体情况不予批准，是公司的权利。相反，未经允许擅自休假并无法律依据，严重的将导致劳动合同解除。

没休年假，工资怎么算？

不少人都考虑，把今年的年休假放一放，攒到来年一并休，这样的操作可行吗？

上海市人社局相关工作人员表示，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

同时，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

值得注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

当单位与职工解除或终止劳动合同时，则应根据其当年度在本单位已过日历天数折算给予年休假，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不需要再扣回。