近日，京滨工业园荣获“全国模范劳动关系和谐工业园区”称号。

      一直以来，园区始终坚持“将劳动争议化解在基层、消除在萌芽”的工作理念，多措并举创建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系示范园区。

      一是强化组织领导，推动工作落实。充分发挥党总支的领导核心作用，在政策宣传、方案制定、活动创新等方面，组织企业开展形式多样、内容丰富的主题教育活动，指导企业建立党建工作示范点；充分发挥园区在三方机制中的关键作用，建立园区主管领导参加的会议制度，听取三方机制工作报告，并参与建立三方机制工作制度；切实加强三方机制网络建设，严格按照三方机制的工作要求，规范园区协调组织网络建设，开通网络服务平台，强化业务指导，明确工作职责，实行目标管理，力求化解矛盾在基层。

      二是推进制度建设，构建和谐劳动关系。全面实行劳动合同签订制度，规范职工依法签订劳动合同，维护职工合法权益；全面推进工资集体协商制度，结合企业实际状况，严格按照《天津市工资集体协商协议条例》要求，加强与企业和三方用人单位的沟通联系，对不具备单独开展工资集体协商的小微企业，全部通过签订区域性、行业性协商形式实现全覆盖。

      三是建立调解组织，及时化解劳动纠纷。逐步规范组织建设，认真贯彻《人力资源社会保障部中央综治办关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》，依据《劳动争议调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》，建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的劳动争议预防调解工作机制，调解中心具有独立的劳动争议调解室，配备必要的办案和办公设备，统一规范调解组织标识、名称、工作职责、工作程序、调解员行为规范等；建立健全调解组织工作制度，主要包括申请调解登记、调解记录、督促履行调解协议、调裁衔接、档案管理、统计报告等，建立与辖区调解仲裁机构的工作联系制度、重大集体劳动争议报告等制度；积极组织调解员参加市劳动人事争议培训，培养国家级劳动关系协调员和市级劳动人事争议仲裁调解员4名，确保调解工作专业有效；建立劳动争议档案，按照案件时间、案件类型、重大程度将园区劳动争议案件归类建档。