改革开放40年,越来越多的民营企业进入交接班的历史时刻。与此同时,政府和民间发起了如青创联、青商会、青企联、百俪汇、接力中国等汇聚了中国青年精英及优秀二代的组织。不同于曾经男性主导的商业和投资领域,在现今的战场上,出现了一股夺目的二代女性力量。

站在父辈的肩膀上,她们注定无法平凡,父辈的光环一直影响着她们。但在残酷的商业战场中,无人将之视为高贵的公主。例如,碧桂园的杨惠妍、新希望的刘畅、红海人力的熊颖、迈普的花蕾、朗逸健康的孙婉星……她们是荣耀的家族二代,也是眼光独到的新生代企业家,活在聚光灯下的她们也接受着更严格的审视,他们必须向世界证明自己的能力。

杨惠妍、刘畅:站在高点,砥砺前行

碧桂园创始人杨国强的女儿杨惠妍,在刚满26岁的时候就获得了父亲让渡的70%股份,身家达到1211亿元,一跃成为中国首富。在招股书中,杨国强明确表明:“将股权转让给女儿杨惠妍,是希望训练她成为碧桂园继承人”,大女儿由于儿时高烧无钱医治,智力受损,杨惠妍便承载了父亲全部的寄托。

新希望董事长刘永好则没有这么高调。2013年5月,在新希望六和股份有限公司召开的2012年度股东大会上,刘永好当场宣布自己将卸任的消息,由独生女刘畅接任。并与女儿达成十年之约,“10年之内,不许出现在媒体面前!”为了保证女儿百分百低调,还一度让刘畅改名换姓。曾有一段时间,刘畅随母亲李巍姓,改名为李天媚。

中国的二代接班人大都在其童年或是青少年期目睹父辈们白手起家创立家族企业,其中的艰辛与不易是她们成长的基石,而一代们开天辟地的担当也是浸润在他们的血液里的。她们带着家族的使命,站在高高的起点,砥砺前行。

熊颖:沉心传承,道阻且长

创业难,守业更难,在这瞬息万变的时代,手握资源却可以沉下心传承家族产业的二代女性们更是不易。

红海人力是广东地区最早一家专业从事第三方人力资源服务的公司,在创始人熊坚的带领下,缔造了一个又一个的神话。2015年,熊坚退居二线,其长女熊颖接替父亲成为集团新一任董事长。

从刚进入集团的部门总经理助理升任为全面掌握管理集团事务的副总裁,突如其来的角色转变,这让熊颖顿时感觉压力很大。在压力面前,她没有逃避,硬是把这一块硬骨头给啃了下来。在熊颖管辖的片区里,公司收益以每年30%以上的势头增长。经过了五年辛苦磨练,熊颖最终成功立于万人瞩目的舞台中央。

对于事业,熊颖拥有坚定的信念和的追求。“我觉得许多二代都很不错,有责任感,一心想把企业做好,为社会作贡献。在这个过程中,大家不断提升自己的能力,这很难能可贵。像我们这一批拥有如此好条件的人,最后能不能发光还是要靠你自己。比你优秀的人比你更加努力,所以我们还有什么理由不好好去做?”传承之路,道阻且长,行则将至。

花蕾:金融赋能,实业传承

不同于上面提到的几位女二代,迈普产业集团创始人花欣从小一直没有对独女花蕾给予过多的接班压力。迈普集团旗下的迈普通信技术股份有限公司创立于1993年,由花欣以5000元科技发明创业,发明第一台中国自主研发的路由器,是工信部重点支持的四大国产网络设备厂商之一。

因为没有从小进行继承人培养,要在短时间内接手家族企业,对花蕾来说也是一个很大的挑战。花蕾是科班出身,毕业回国做了两年的天使投资,创立迈普创投、联合万兆集团的林海丹,共同创立了百俪汇、接手家族企业——迈普集团,这些“大事”全部发生在短短的六七年间,让花蕾在专业技能和管理经验上迅速地成长,特别是投资方面,她独到的眼光甚至是超越了不少GP们。而如今的百俪汇已荟聚130多个华人顶尖家族,并且成为哈佛大学首个亚洲以女性成长为切入点的家庭发展研究案例。

在接班后,花蕾发现家族投资迫切需求及市场缺乏解决家族投资问题的资产管理公司,所以她集团投资业务基础上延展出了新的金融业务板块。花蕾认为,未来中国产业金融进行生态化发展和融合将是必然趋势。家族产业是根本,金融赋能是手段,共赢传承是结果的产业传承金融新逻辑。在家族的财富传承和产业传承的路上,实业与金融必将共生共赢。

对于接班,花蕾也有自己独到的见解。每一代人都有自己擅长的地方,父亲是发明家,靠发明产品开始创业,在父亲的领域里,自己不可能超越前者的成就,但是投资方面,她则更擅长,赶上整个社会的爆发期,既然时代给予了梦想的机遇,那就要发挥所长,做出最大的努力。

接班的真正定义

放眼全球家族企业的传承研究,至今也没有统一出真正接班的定义。以刘畅、杨惠妍、熊颖来说,从企业内部做起,在学习熟悉家族企业的基础上逐步接过父亲手中的枪,在完全接手后对企业进行转型发展规划,是大众最可理解的一种接班方式。

与熊颖、花蕾同在百俪汇的另一位家族二代孙婉星,家族主要经营教育地产和文化地产,也是非常重量级的板块。在接手家族企业之外,孙婉星也开拓了属于自己的大健康产业——朗逸健康集团,旨在构建集母婴照护、产后康复、健康美疗、营养膳食、养老抚护等产业生态链。值得一提的是,孙婉星将创业的大健康产业与家族的教育企业相连接,学企联合,搭建直通桥梁,打造企业专属人才。从另个角度看,独立于家族企业外的创业,也是从外部环节保证家族财富的安全性和稳定性。

“所谓接班的接,其实是个灰度的概念。其中非常重要就是沟通,通过沟通去理解双方,以此找到一个平衡。”就像花蕾所说,无论是子承父业也好,还是在自己感兴趣的领域努力,都应建立在两代人交心的沟通基础上。一代希望移交给子女的财富主要用于保障良好的生活和学习环境,而社会资源、人脉资源、家族理念和价值观等无形财富的传承则更为重要。家族传承的最终目标,是实现下一代的财富自由、精神解放,让下一代能够更自由地追求自己所向往的生活。

荣誉与金钱像是一把双刃剑,既给她们带来耀眼的光环,同时也注定经历与普通人不相同的境遇。她们有着与生俱来的幸运,也肩负着责无旁贷的责任。她们用自己的方式稳固基业,同时证明自己的实力。

身为千金,重担万金。“千金之女”、“富二代”、这些标签或许是与生俱来,或许是后天贴上,它们属于女二代们,但绝不是全部。她们终将摆脱刻板标签,走出父辈的光芒,书写属于自己的光辉故事。

参考文章:《杨惠妍:低调潜行的中国“女首富”》——中关村杂志;《宗馥莉孟晚舟刘畅杨惠妍中国“女承父业”的亿万千金》——人民网;《完整版 | 刘畅:我觉得我的运气比较好》——十三邀;《超70%家族企业死于第二代,中国企二代该如何接班》信陵君;《红海人力集团:父女同心向未来》陈倾诚。