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原标题：独特＆ldquo;聪明才智＆quoquo;苏州园区不断完善高技能人才引进体系

工业工匠是促进城市发展的坚实基础，也是支持非凡公园的关键力量。从低洼地到创新型城市，苏州工业园区经历了20多年的发展。通过不断完善和完善高技能人才的引进，培养，评估，激励，使用和服务体系，越来越多的高技能人才聚集在这里，越来越多的工业技术人员在这里加深和凝聚;＆hellip;

2018年，园区启动了首届“金鸡湖工匠”选拔活动，将其列为“金鸡湖人才计划”的重要组成部分。经过材料审查，专家防御审查和专家实地考察等严格程序后，首批“金鸡湖工匠”名单最近正式公布。六位致力于追求卓越和奉献精神的优秀技术人才和高素质人才脱颖而出。在他自己的立场上，他不仅严谨，而且深耕，并已成为园区中一个强大的“实现点”，以煽动创新的未来。

引才有力量 政策扶持提档升级

提出完整的“工业4.0创新工程”理念，帮助公司取得重大突破;发表“灵活自动化”演讲，为工业4.0提供了新视角;建立一家智能制造平台公司，帮助中小企业转型为智能制造业;只花了一年半的时间来到公园，Ruaram自动化技术（苏州）有限公司的首席技术官魏福龙的“成绩单”令人眼花缭乱。与此同时，这位来自德国的工程师深深爱上了公园，不仅因为其悠久的历史和文明，还因为现代工业环境的肥沃和人力资源的可持续性。

如果将一个地区的人才结构与“金字塔”进行比较，那么大量的工业技能人才无疑是这个金字塔的金字塔。自2010年以来，园区启动了高技能人才计划，以加快高技能劳动力的建设。 2018年，园区按照“强调关键点，调动用人单位积极性，丰富多层次竞争体系”的原则，全面修订和完善了“高技能人才计划”政策。

在新政策中，园区明确了“强调和强调”的路径，着重引进和鼓励优秀的高技能领先人才，加入“金鸡湖工匠”审查项目，政策支持人才也一样。为实现档案升级，奖励金额已从原来的24000元大幅增加到80万元，包括现金奖励，住房补贴等。此外，为了动员雇主的主题 – mdash;公司对高技能人才发展的热情，新政策也从单一认可人才延伸到奖励雇主，推荐人和个人。每年，在高技能人才的引进，培训，评估和激励方面做出突出贡献的雇主和个人都受到表彰和奖励。

育才有新意 多元平台加速人才成长

多年来，园区通过对高技能人才的培养，选拔，评价，使用和激励，形成了以企业为主体，以竞争为主导的高技能人才选拔体系的高技能人才培养体系，以能力评估为核心的高技能。人才成长系统。

其中，园区培训管理中心承担了大量具体工作。据有关负责人介绍，公园一方面积极组织和组织高技能专业技能竞赛活动，使活动活动成为工业技术人才交流技术技能的平台，奠定了坚实的基础。培养高技能人才;另一方面，贴近工业发展布局人才培养载体建设，总投资3800多万元，建设13个产业人才公共培训基地，涵盖智能制造，生物医药，云计算，纳米技术应用，金融服务等在各个领域，已实施300多项高技能人才培养计划，培养了1万多名认证行业的高技能人才。

今年，唐昊，韩永江，翁琦在CNC，农机维修，物业管理等国家技能竞赛中获得三项一等奖; Martin Schiffner和Florian Weihard等人取得了突破性进展。高技能和创新人才＆hellip;＆hellip;事实上，自2010年以来，园区举办了8场高技能比赛和2场独立技能比赛，每年吸引数百家公司，累计投入2100多名优秀人才。名称，并从评估500多名省市技能领先人才。此外，越来越多的企业通过竞争促进和竞争来重视技能人才的培养，加大对技术人才的开发投入，积极开展学习型组织和培训基地的建设。市级高级和高技能人才。

2018年，园区培训管理中心也致力于打造“金鸡湖培训”服务平台，整合供应商，学院基地，学者和专家智库，品牌课程和企业家等优质培训资源，并在形式的创新培训服务。湖泊公开课，规范培训信息发布机制，启动金鸡湖培训交流，加强培训行业管理，启动组织在线展示功能，进一步促进产业人才的成长。来吧＆rdquo;。

用才有成效 产业风景愈发精彩

什么是“工匠精神”？百人有百种解释，但“每一刻的坚持是最终的”可以称之为共同点。为了减少一线员工的职业病发生率，Black＆Decker（苏州）科技有限公司的电气工程师郑磊在经过几个月的“钻探”后成功开发了电锤寿命测试系统。 ，依靠他的多套自动化测试。通过系统和管理软件，公司每年可以节省700多万元的研发费用，对推动新产品的早期上市起着重要作用。马丁电气控制经理（苏州）有限公司电气控制经理马丁参与了数十个大型自动化项目，为客户节省了数百条手工生产线，每年节省人工成本超过1亿元，并提供全面的实现工业4.0智能化生产。基础。

经过多年的实践，园区形成了一个新的高水平，高技能人才“两轮驱动”产业发展格局。校园的人才路径和育才平台吸引了大批高技能人才扎根于此。他们充分发挥自己的优秀个人能力，促进园区产业转型升级。与此同时，园区产业的转型升级也促使这些人才自我完善，更好地融入园区。 “在我参与之初，Black＆Decker就是一家典型的劳动密集型制造公司。然而，近年来，该公司的研发团队变得更加强大。目前，有600多名研发工程师，它已成为集团在全球最大的研发中心。 。 ＆rdquo;郑磊说。

人才是创新和发展的源泉。收获水果，站在新的起点上，园区将继续以政策为导向，吸引更多关注，加强载体建设，突出企业主体，弘扬工匠精神，搭建服务平台，创造一个成长环境，并提高高水平的技能。人才队伍的建设为园区产业的“长期发展”和高质量的发展注入了源源不断。 “活水”。编辑唐小文