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随着移动互联网的快速发展，自去年以来，各种在线招聘应用程序如雨后春笋般涌现。许多求职者，尤其是年轻人，选择直接在线申请工作，而无需外出并通过一个按钮发送简历。特别是对于90后，更倾向于在线申请，招聘渠道逐渐多元化。

根据重庆地方招聘职位搜索平台发布的统计数据，节后两周（2月11日 – 2月24日），惠博在线招聘的求职者总数为156.9万，比去年有所增加。 26.8％。

工作场所的新人倾向于在线申请

根据一些调查，在线招聘APP用户中，30岁以下的用户占74％，而这一群人大多是新人进入职场。

2月底，在Huibo人才市场举行的招聘会上，一家机械公司的招聘代表说工厂需要很多。除了春季新兵，它还组织学校招聘，企业招聘等，并使用微信和网站。等待招聘信息。

赵女士想找一份销售行业的工作。她说，在线求职和线下招聘会将由他们自己参加，但他们更倾向于在线申请。 “因为这次，这个大型的招聘会只会在星期六举行。如果你没有时间，你将无法前来。所以我通常先在互联网上阅读简历。“赵女士说她收到了几份面试通知。 “效率仍然很高。您可以同时提交多份简历。 。“

小刘从大学毕业两年，想改变自己的工作。在春节期间，他下载了一些求职应用程序，咨询了许多招聘信息，并将他的简历发布到适合他的职位上。 “在我在招聘会的通知中看到有一家公司发了我的简历之后，我今天过来，想着我是否可以通过离线招聘会议与招聘公司沟通，找到一份工作，我我很满意。“/p

与线下招聘相比，求职者普遍认为在线求职更方便，主要体现在其快速，省时和省力上。

新生更喜欢离线学校招聘

对于大学生，大多数高年级学生将选择参加双重选择或演讲。每年9月至11月，高校将组织秋季招数。学校不仅会举办大型双选会议，而且每所学院还会为这所学校的学生组织一次专业的双选会议。

与次年3月至4月的春运相比，秋季搬家时间更长，工作岗位更多，国有企业和大型企业更多，春运是在企业的条件下进行的。招聘不饱和。重新录制，此时，在研究生或考试中失败的学生可以抓住弹簧技巧并寻找就业机会。学生选择入学的原因，最重要的是学校招生企业已经得到学校的批准，信息来源安全可靠，信誉度高，所以不用担心上当受骗。

在秋季招聘期间，胡锦涛参加了许多公司演讲，最终收到了中国人寿和江小白等公司的报价。可以在学校的就业信息网络上查看讲座的信息。一般辅导员还将在本年级的小组中公布参加讲座的企业的信息，或者关注每所大学的就业信息办公室的公众号。学生将选择参与的公司或职位。 “参与演示将使您更深入地了解公司和您最喜欢的职位。”

此外，学校招聘的公司通常具有规模大，工作全面，信誉好，工资高，成熟的平台。此外，招聘企业的目的很明确，主要针对近期大学生，对专业和个人能力也有具体要求。最后，学校招生的发展路径也非常突出。公司愿意投入人力和物力资源来培养新毕业的大学生，这更容易取得成功。

出现了各种新的招聘方法

新兴的求职者随着网络信息时代的兴起而发展。他们有很强的能力接受新事物并且越来越重视服务质量。传统的招聘方式已经不能满足用户的多样化需求，而且还有社会招聘模式，垂直招聘模式等新的招聘模式，以满足不同行为习惯，不同细分市场和不同行业的求职需求。

Zou目前在杭州的一家互联网公司从事时装业务。她说她一直想去一家互联网公司。所以她开始通过各种招聘网站获取信息。

邹说虽然通过网站发布的简历经常被破坏而且没有音频，但他们很少会收到面试通知，但在招聘网站上，他们可以找到更多他们感兴趣的职位。大多数条件都比较详细，这有利于提前安排时间准备，可以传播网，节省人力物力。

全国高级职业导师林浩表示，网上招聘在一定程度上缓解了职工与雇主之间的信息不对称问题，缩小了雇主与员工之间的信息差距，提高了工作效率。招聘双方对招聘信息的真实性，信息的及时性以及沟通和反馈的及时性提出了更高的要求。但是，招聘平台的常见问题是有很多虚假信息，雇主和求职者很难判断对方信息的真实性。性欲;信息冗余，筛选信息的成本很大，确认的意图是耗时的，结果很低。

多元化的招聘平台如雨后春笋般涌现，吸引新用户注册体验。 Huibo.com人力资源专家建议，无论求职方法如何，求职者都应该做好自己的职业规划。 ，了解有关工作场所信息的更多信息，并将信息保持在工作场所。

上游记者林伟实习生刘睿