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“中介”招聘是吉林松原招聘会的亮点

农民工如何进一步推动以劳务为导向的就业？

“可以为培训分配哪些工作？”“如何签订合同？”“你支付五保险和一金吗？”……最近，在2019年春风行动的在职招聘会上吉林省和松原市启动仪式，人力资源招聘“中介”服务公司已成为一大亮点，之前咨询过的农民工数量已经无穷无尽。

过去，大多数外来务工人员喜欢通过引进承包商或亲戚朋友来外出工作。工资，保障和其他保障往往取决于运气，而工资等劳资纠纷并未发生。如今，随着劳务派遣的普及，更加规范的培训，管理方法和有组织的劳务输出，我们赢得了对农民工和雇主的认可。但是，相关机构的许多缺点，如相关机构资质的不均衡以及维护派遣工人福利的难度，也阻碍了劳务派遣业的更好发展。

这种招聘对移民工人更具吸引力

“斜弧焊和气体保护焊接培训是免费的。2个月值班，叉车培训1个月。完成学业后，结合您的意见，安排在南方就业，月薪至少4000元，做一个好工作。万元没问题。“在松原春风行动招聘会现场，吉林省中昌人力资源管理有限公司松原分公司招聘负责人李铁刚过去得到了耐心的解释。

“咱咱农民工找工作，一个是害怕钱不能拿到手，那么他们害怕不学习技术，靠着辛勤劳动一辈子赚钱，我觉得这些人力资源公司都在外地好，包括培训，包装安排工作，啥不要担心自己。“松原市三井子镇农民工小王告诉记者，他听说中昌公司招聘的农民工

在工作之前，他们与该市劳动局签订了工资保障合同。他更加坚信。

“就业局组织的招聘会上的劳务派遣公司绝对非常可靠。我在这里看看是否有任何工作可以安排在天津工厂工作。“农民工小杨告诉记者，现在有很多公司要求工人派公司到工厂工作。这是一种日益流行的工作趋势。如果你想出去工作，你必须跟上这种情况。

目前，劳务派遣公司的基本运作模式是从全国各地招聘农民工。培训结束后，他们与他们签订劳动合同，然后“打包”农民工到各个企业工作，然后向雇主收取服务费。

“本届招聘会的特点之一是，有很多劳务公司参与，这将有助于更有效地开发人力资源，使农民工在城市更加规范，更加安全。”前郭县就业局党支部，松原市书记书记赵佳说，去年，全县共有9.8万人实现了转移就业，其中三分之一通过劳务派遣出口劳务。今年，这一比例可能会继续增加。支持，并与十几个高素质的人力资源公司有着非常密切的合作关系。

更标准化，更专业，雇主非常认可

“通过劳务派遣方式输出劳动力将首先为农民工带来许多好处。”赵佳告诉记者，过去，农民工群体去城市工作，通常是直接工作，没有签订劳动合同，而且保险不是没有工资和保障方面的保障。现在，通过这种实现就业的新方式，可以有效地调节这些问题。同时，人力资源公司也可以利用自身优势挖掘更好的资源。就工人工资而言，他们也有权与实际雇主交谈。为了不断提高劳务输出质量，政府部门也更容易管理和监督。

这些好处对企业来说也很明显。赵佳说，用人单位可以运用劳务派遣服务办法，有效降低招聘和管理成本，提高就业效率，用几个人花几个人的钱，而不符合工作要求。它可以随时更改，以便它可以迫使工人提高他们的技能。没有勤奋的能力，就不能推荐他们做更好的工作。

“可以说，这种就业模式有利于移民就业和灵活就业的组织。促进农村劳动力向城市非农产业的有序转移具有重要意义。”赵佳说，在这个过程中，就业局可以发挥其优势。一方面，他们忠于其他资源公司的合法性和合法性。另一方面，依靠农民工对政府部门的依赖，更多的人有动力以这种方式在城市工作，最终，农民工群体可以更快地成长。找到依靠工作增加收入的目的。

最近，长春一家物业公司的负责人金先生正在为一家醉酒员工提起诉讼，正在与一家合适的劳务派遣公司进行谈判。他告诉记者：“有几位律师和朋友建议我们采用一些劳务派遣方式来招聘一些合适的职位。从业人员一般都有多年的招聘培训和劳动保障工作经验，专业人士会做得更多专业问题可以帮助我们降低就业成本，降低就业风险。“

“对我们来说，使用调度工作人员的最大优势是他们可以灵活地工作，根据生产季节调整员工人数，减少繁琐的工作量和人员管理带来的相关麻烦。”长春汽车零部件制造商负责人说。

行业要标准化，才能拥有未来

虽然劳务派遣工人继续得到移民工人和雇主的认可，但他们的行业弊端不断涌现。如果相关机构组织不当，管理层不规范，工人薪酬不同等，

限制行业的健康和可持续性。

“在早期，国有企业解决了总工资控制问题，非公有制企业降低了劳动力成本。这是造成大量派遣工人的两个主要原因。近年来，劳动力短缺劳动者的法律意识，劳务派遣已经开始增加。中央财经大学法学院教授，劳动法和社会保障法研究中心主任沉剑锋告诉记者，要求随着相关法律的完善和普及，中小企业的人力资源管理不断完善，没有专业的管理能力，将考虑使用劳务派遣来规避就业风险。

“事实上，大量的劳务派遣是雇主实际享有的权利，但他们不承担义务。这也是派遣工人增加的原因。”沉剑锋说，实际上，即使工资相同，派遣工人往往也难以实现同工同酬。相关的好处也不同。与此同时，在没有定期合同的情况下签订合同的权利方面，派遣工人比正式的就业保护弱得多。

据了解，由于农民工意识薄弱，缺乏政府监管，许多劳务派遣公司不为员工购买社会保障或只购买一些保险，劳动合同不规范，员工在实际就业中加班。单位。问题。此外，劳务派遣公司的鱼品质较高，“黑色中介”一直受到不知疲倦等问题的困扰。个体调度公司的运作是违法的，存在着实现派遣工人扣除工资，签订不平等违约合同等问题，严重影响了行业整体形象。

作为一种新型就业，劳务派遣是不可避免的。如何合理合法地运作是所有劳务派遣机构和雇主需要不断探索的问题。一些业内人士认为，发展公益性劳务派遣组织可以作为促进就业再就业，适应当地情况的有效途径。在坚持适度竞争的原则下，通过实施行政许可，控制进入门槛，年度审查制度等，加强劳务派遣劳动保障监督，切实维护劳动者的合法权益。

刘炜
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