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本报（重庆晨报，上游记者林彪实习生刘锐）是春节后的求职高峰期。 13日，重庆本地招聘工作网站发布了一组数据，即今年（2019年2月）11月 – 3月10日节后的第一个月）工作场所竞争指数（供求竞争指数=收到的简历数量/数量）发布的帖子达到了13.5，比去年（2018年2月22日 – 2018年3月21日）上升了5.5。最具竞争力的位置是收银员，供需竞争指数为67.2。

简历数量最多的十大职位

根据Huibo.com的数据，在节日后的第一个月，企业收到的简历（工作）数量增加了20.5％，导致节后更加紧张的求职趋势。

简历数量的增加主要反映在会计师，收银员，财务专家，物流，安全，监督工程师和电子工程师发布的工作岗位数量增加。假期后最多的简历中的前十个职位是会计，文员，行政专家，人力资源专员，收银员，接待员，建筑工人，客户服务专员，销售代表和业务司机。

出纳员等三大职位的竞争指数超过60

从数据的角度来看，今年节日后第一个月竞争趋势最明显的十大职位是收银员，商务司机，会计师，护士，财务专员，货运司机，文员，行政专家，平面设计师和预结算/成本。其中，出纳，业务驱动和会计三大职位竞争指数均超过60.

收银员在竞争中排名第一，供需竞争指数达到62.7。去年假期后第一个月的供需竞争指数为30.61。总体而言，公司发布的职位数量与去年相比减少了40％，而简历投放增加了31.3％。

销售和人工智能职位存在差距

节日后的第一个月，人才需求主要集中在技能和销售两大类，主要是销售代表，销售经理，设备技师，化学品和电话营销。人才需求的十大工作类别包括客户服务专家，会计师，销售人员，接待员，行政专家和文员。

尽管假期后有大量的求职竞赛，但职位仍然存在一些就业差距，包括兽医，前台经理/前林，后期制作/编辑，咨询总监，形象识别，关键客户经理，机器学习，机器视觉，电话营销等。值得注意的是，图像识别，机器学习和机器视觉这三个主要职位属于人工智能。人工智能是一个新的位置。对企业的需求有限，但今年已经变为35年。时代，这些人才的简历增长率远远低于需求增长率，人才缺口仍然很大。